Política de status emérito/emérita

PROPÓSITO

O objetivo da Política de Emérito/Emérita Status é reconhecer as contribuições de professores e professores de longa data e para após sua aposentadoria do Hudson County Community College (“Faculdade”) através da atribuição do status de Emérito/Emerita.

POLÍTICA

O Colégio e seu Conselho de Curadores estão comprometidos em manter uma vida intelectual rica e uma cultura organizacional vibrante. O Gabinete do Presidente reconhece que a promoção e o avanço das relações entre o Colégio e professores e funcionários de longa data e distintos, após sua aposentadoria do Colégio, é essencial para sustentar a vida intelectual e a cultura organizacional do Colégio. O Gabinete do Presidente está comprometido em cultivar esses relacionamentos através da atribuição do status de Emérito/Emerita a professores e funcionários que incorporam a missão e os valores do Colégio.

O Conselho delega ao Presidente a responsabilidade de desenvolver procedimentos e diretrizes para a implementação desta política. O Gabinete do HCCC será responsável pela implementação dos procedimentos e diretrizes desenvolvidos para esta política.

Aprovado: novembro de 2021
Aprovado por: Conselho de Curadores
Categoria: Gabinete do Presidente
Programado para revisão: novembro de 2024
Departamento Responsável: Gabinete do Presidente (Gabinete)

Procedimentos

Procedimento de atribuição de status emérito/emérita

Em reconhecimento às contribuições e serviços diferenciados ao Hudson County Community College, o Conselho de Curadores concederá aos professores e funcionários titulares aposentados, servindo no nível de Reitor Associado ou acima, um título honorário correspondente ao título detido imediatamente antes da aposentadoria, que será conhecido como "Emérito/Emerita". 

1. Requisitos de elegibilidade: 
   1. Desempenho exemplar demonstrado.
   2. Nenhuma decisão pessoal adversa atualmente em arquivo e nenhum histórico disciplinar significativo durante os cinco anos anteriores à aposentadoria.
   3. Pelo menos vinte anos de serviço em tempo integral no Hudson County Community College. Sob certas circunstâncias, o Colégio pode conferir o status de Emérito/Emerita a indivíduos que não tenham vinte anos de serviço em tempo integral, mas que de outra forma seriam elegíveis.
   4. Evidência de contribuições substantivas e serviço diferenciado. 
2. Procedimentos para consideração:
   1. Os funcionários podem nomear funcionários aposentados/aposentados para o Status Emérito, declarando como eles atendem aos requisitos de elegibilidade desta política, para consideração da atribuição do status Emérito/Emerita. Os pedidos devem ser apresentados até 31 de dezembro de cada ano letivo.
   2. Ao verificar a elegibilidade do Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Presidente recomendará funcionários qualificados para o status Emérito/Emerita ao Conselho de Curadores por meio do Comitê de Pessoal do Conselho.
   3. O Conselho de Curadores agirá de acordo com as recomendações do Presidente e do Comitê de Pessoal.
   4. Qualquer funcionário aposentado ou falecido antes da aprovação desta política pode ser nomeado para tal status retroativamente ou postumamente.
3. O status Emérito/Emerita incluirá:
   1. Uma resolução impressa da ação do Conselho de Curadores concedendo a designação Emérito/Emerita.
   2. Reconhecimento emérito/emérita durante sua vida no catálogo do Colégio e em outras publicações e locais apropriados.
   3. A oportunidade de receber convites para eventos formais da faculdade e funções acadêmicas.
   4. Um endereço de e-mail da faculdade.
   5. Um ID da faculdade designando o status de Emérito/Emerita.
   6. Acesso às instalações da biblioteca e recursos eletrônicos.
   7. Acesso ao espaço de escritório compartilhado quando razoavelmente possível.

Aprovado: janeiro de 2022
Aprovado por: Gabinete
Categoria: Gabinete do Presidente
Programado para revisão: janeiro de 2025
Departamento Responsável: Gabinete do Presidente (Gabinete)

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