Política de Recursos Humanos

PROPÓSITO

O objetivo desta política de Recursos Humanos é garantir práticas e programas de pessoal eficazes e eficientes que apoiem uma força de trabalho diversificada e uma comunidade de trabalho inclusiva e engajada.

POLÍTICA

O Colégio e seu Conselho de Curadores (“Conselho”) estão comprometidos em apoiar uma força de trabalho altamente qualificada, profissional, talentosa, inclusiva e diversificada em seu corpo docente, funcionários e administração. O Colégio está empenhado em garantir um ambiente de trabalho seguro, saudável e atencioso para seus funcionários. O Escritório de Recursos Humanos lidera e apóia processos justos, equitativos e inclusivos em todas as operações do escritório e práticas de emprego. Isso inclui recrutamento, triagem, contratação, integração, retenção, relações com funcionários, treinamento e desenvolvimento, investigações, registros de funcionários, gerenciamento e conformidade de relações trabalhistas, classificação, promoção, transferência, rescisão, salário, remuneração e benefícios, reconhecimento e programação.

O Conselho delega ao Presidente a responsabilidade de desenvolver procedimentos de Recursos Humanos consistentes com esta política. O Escritório de Recursos Humanos será responsável pela implementação da política em todos os programas, serviços e atividades de Recursos Humanos.

Aprovado: novembro de 2022
Aprovado por: Conselho de Curadores
Categoria: Recursos Humanos
Programado para revisão: novembro de 2024
Escritório(s) Responsável(is): Recursos Humanos

Procedimentos

Revisão de posição

1. Visão geral
   O objetivo deste procedimento é garantir práticas eficazes e eficientes relativas a solicitações de revisão de cargos de funcionários ou reclassificação de cargos, de acordo com a política de Recursos Humanos que apoia uma força de trabalho diversificada e uma comunidade de trabalho inclusiva e engajada. O processo de reclassificação de funcionários oferece aos funcionários a oportunidade de solicitar uma revisão do cargo quando uma mudança substancial nas responsabilidades do cargo em um cargo existente ocupado pelos funcionários pode tornar o cargo elegível para reclassificação ou outras alterações, e/ou quando um funcionário acredita que uma revisão é justificada por qualquer outro motivo.
2. SOLICITAÇÃO
   Os funcionários ou supervisores podem solicitar uma revisão do cargo por escrito ao vice-presidente de Recursos Humanos ou pessoa designada quando acreditarem que uma revisão é justificada. Os funcionários são incentivados a discutir a solicitação com seu supervisor imediato e com o Membro do Gabinete Supervisor antes de submetê-la ao Escritório de Recursos Humanos. Os funcionários ou supervisores devem fornecer documentação de apoio da mudança no escopo do trabalho, nível de responsabilidade, autoridade ou outros materiais relevantes. A documentação pode incluir uma descrição do trabalho atual e uma proposta, listando quaisquer funções de trabalho novas ou adicionais e qualquer outra informação relevante.
3. Revisão
   O Gabinete de Recursos Humanos analisará o pedido e qualquer documentação de apoio, com consulta do supervisor imediato e do Membro do Gabinete Supervisor. Uma revisão determinará se a reclassificação proposta merece consideração. Uma mudança documentada nas funções do trabalho pode não necessariamente justificar uma reclassificação nem constituir trabalho além do escopo da classificação original.
4. Recomendação
   Informado pelas informações de apoio fornecidas, o Gabinete de Recursos Humanos pode recomendar que não haja alterações no cargo ou nas responsabilidades, a necessidade de uma redução no volume de trabalho ou a atribuição de pessoal adicional, ou que as funções novas ou propostas estejam fora do âmbito de as responsabilidades do trabalho atribuídas na classificação original, apoiando uma reclassificação de título e/ou cargo. O Escritório de Recursos Humanos também avaliará qualquer ajuste salarial apropriado. O funcionário terá a oportunidade de se reunir com todas as partes relevantes para analisar a recomendação.
5. Profissional
   O Escritório de Recursos Humanos fará uma recomendação ao Presidente. Informado pelo feedback recebido do Gabinete de Recursos Humanos e em consulta com o Membro do Gabinete Supervisor, o Presidente recomendará qualquer ação resultante ao Conselho de Curadores para revisão e aprovação do Conselho. 

Aprovado: janeiro de 2024
Aprovado por: Gabinete
Categoria: Recursos Humanos
Programado para revisão: janeiro de 2027
Escritório(s) Responsável(is): Recursos Humanos

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