Não Discriminação Sexual e Política do Título IX

PROPÓSITO

O objetivo desta Política de Não Discriminação Sexual e Título IX é garantir a todos os alunos, funcionários, membros da comunidade do Hudson County Community College (“College”) e membros do público um ambiente livre de discriminação com base no sexo nos programas ou atividades educacionais do College.

POLÍTICA

A faculdade e seu Conselho de Curadores (“Conselho”) buscam promover um ambiente de trabalho e aprendizagem seguro e saudável, construído com base no respeito e confiança mútuos. Na base da missão da faculdade está o reconhecimento da dignidade e valor iguais e invioláveis ​​de cada pessoa. A discriminação sexual de qualquer tipo é uma violação grave desses princípios e não será tolerada de nenhuma forma, incluindo qualquer ação que coloque em risco o acesso igualitário a programas ou atividades educacionais com base no sexo, conforme pode ser descrito no Título IX das Emendas Educacionais de 1972, com os regulamentos e orientações federais que a acompanham, a Lei Clery, a Lei da Violência Contra as Mulheres (VAWA) e quaisquer leis e regulamentos federais, estaduais e municipais relevantes que possam ser adicionados ou alterados de tempos em tempos. Qualquer membro da comunidade da faculdade ou do público que incentive, auxilie, auxilie ou participe de qualquer ato de Discriminação Sexual contra outro está violando as políticas disciplinares da faculdade, VAWA e Título IX. Violência que não seja de natureza sexual também é incompatível com a missão da Faculdade e uma violação das políticas da Faculdade. Políticas e procedimentos que regem incidentes de violência que não sejam de natureza sexual são abordados separadamente.

O Conselho delega ao Presidente a responsabilidade de desenvolver procedimentos e diretrizes para a implementação desta política. O Gabinete de Diversidade, Equidade e Inclusão garantirá o cumprimento desta política, incluindo formação.

Aprovado: novembro de 2018; Alterado em novembro de 2019; Alterado em setembro de 2020; Alterado em outubro de 2022; Alterado em fevereiro de 2023; Alterado em junho de 2024
Aprovado por: Conselho de Curadores
Categoria: Assédio Sexual e Discriminação Sexual
Escritório(s) Responsável(is): Diversidade, Equidade e Inclusão; Recursos Humanos; Assuntos Estudantis
Programado para revisão: junho de 2026

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