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Benefícios e Pensões do HCCC
Benefícios para funcionários da HCCC
Valorizamos e apreciamos todos os funcionários e reconhecemos a importância de um programa de benefícios abrangente. Abaixo está um breve resumo dos benefícios, vantagens e descontos do HCCC oferecidos aos funcionários.
Clique aqui para Processo de Integração
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- Inscrição de Benefícios de Nova Contratação
- Benefícios e vantagens para todos os funcionários
- Benefícios de bem-estar do funcionário
- Benefícios de Empregados em Tempo Integral
- Benefícios de Empregados Temporários em Tempo Integral
- Benefícios de funcionários de meio período
- Benefícios do corpo docente adjunto
Benefícios e Pensões do HCCC |
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| Full Time Faculdade |
Full Time Staff |
Cheio Temporário Tempo Docente |
Cheio Temporário Pessoal do Tempo |
Adjuntos | Part Time Staff |
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Cobertura médica |
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| Horizonte SEHBP | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| Delta Dental | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| Administrador de Visão Nacional - NVA | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
Finanças |
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| Plano de benefícios alternativos de NJ, ABP 401a | ✓ | ✓ | ✓ | ||||
| Sistema de Aposentadoria do Funcionário Público - PERS | ✓ | ✓ | |||||
| 403b - Voluntário | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| 457b - Voluntário | ✓ | ✓ | |||||
| Conta de gastos flexíveis - FSA | ✓ | ✓ | |||||
| Cuidado de Dependentes | ✓ | ✓ | |||||
| Plano de benefícios de passageiros | ✓ | ✓ | ✓ | ||||
| Reembolso de matrícula | ✓ | ✓ | |||||
| Isenção de Mensalidade | ✓ | ✓ | |||||
| Programa de Bolsa de Saúde | ✓ | ✓ | |||||
Licença de Funcionário |
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| Tempo doente | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| Férias | ✓ | ||||||
| Dias pessoais | ✓ | ✓ | ✓ | ||||
| Feriados Flutuantes | ✓ | ✓ | |||||
Serviços e vantagens dos funcionários |
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| Programa de Assistência aos Empregados | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Estacionamento no campus | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Mercado de descontos para funcionários | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Desconto T-Mobile | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Desconto NJM Auto e Home Insurance | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Desconto Mútuo Liberty | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Desconto para professores e funcionários da AT&T | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Vida colonial | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
Inscrição de Benefícios de Nova Contratação
Os benefícios médicos para novas contratações entram em vigor 60 dias a partir da data de início. Por favor, revise a tabela de elegibilidade de benefícios acima.
*Os benefícios médicos entram em vigor 60 dias a partir da data de início
**Os novos funcionários devem concluir a inscrição de benefícios médicos e aposentadoria nos primeiros 30 dias de trabalho.
Passo 1: Benefícios médicos
- Revisão Benefícios para funcionários da HCCC (Planos Médicos)
- Preencha Formulários de benefícios médicos para novas contratações
- A Inscrição Médica deve ser preenchida e enviada dentro de 30 dias a partir da data de início.
Passo 2: Planos de Aposentadoria
Aviso Importante: Se você é um membro atual do Aposentadoria do Plano de Benefícios Alternativo de NJ (ABP) or Sistema de Aposentadoria dos Funcionários Públicos, PERS, o empregador deve ser notificado no prazo primeiros dez dias da data de início. Os funcionários que não se qualificarem para o ABP serão inscritos no PERS. A elegibilidade deve ser verificada antes da inscrição. Entre em contato com seu representante de benefícios para verificar.
Os membros ativos do PERS devem preencher e assinar o Relatório de Transferência forma. (Somente informações destacadas completas.)
OR
Etapa 3: Carregar formulários de inscrição e documentos pessoais
- Todos os documentos pessoais, médicos e formulários de inscrição para aposentadoria devem ser enviados por meio do Leapfile ou pessoalmente.
- Leapfile é um site seguro para compartilhar informações ou documentos confidenciais.
Como fazer upload através do Leapfile:
- Upload seguro
- Digite o endereço de e-mail de benefícios de RH (hrbenefíciosFREEHUDSONCOUNTYCOMUNITYCOLLEGE) e, em seguida, clique em Iniciar.
- Preencha suas informações, juntamente com um assunto e mensagem.
- Clique em Selecionar arquivos para enviar.
*Os benefícios médicos entram em vigor 60 dias a partir da data de início
**Os novos funcionários devem concluir a inscrição de benefícios médicos e aposentadoria nos primeiros 30 dias de trabalho.
Passo 1: Benefícios médicos
- Revisão Benefícios para funcionários da HCCC (Planos Médicos)
- Preencha Formulários de benefícios médicos para novas contratações
- A Inscrição Médica deve ser preenchida e enviada dentro de 30 dias a partir da data de início.
Etapa 2: Carregar formulários de inscrição e documentos pessoais
- Todos os documentos pessoais, médicos e formulários de inscrição para aposentadoria devem ser enviados por meio do Leapfile ou pessoalmente.
- Leapfile é um site seguro para compartilhar informações ou documentos confidenciais.
Como fazer upload através do Leapfile:
- Upload seguro
- Digite o endereço de e-mail de benefícios de RH (hrbenefíciosFREEHUDSONCOUNTYCOMUNITYCOLLEGE) e, em seguida, clique em Iniciar.
- Preencha suas informações, juntamente com um assunto e mensagem.
- Clique em Selecionar arquivos para enviar.
Revisão Benefícios de funcionários adjuntos.
Cobertura médica para funcionários adjuntos, se oferecida diretamente pelo estado.
Benefícios e vantagens para todos os funcionários
Oferece vários programas focados em economia de impostos e proteção de seguro pessoal que estão disponíveis para você e seus dependentes qualificados. Programas como seguro de vida, seguro de acidentes de vida, seguro de doença crítica de vida, seguro de invalidez e PPO (Preferred Provider Organization) odontológico.
Estamos aqui para apoiar seu bem-estar pessoal e financeiro por meio de ofertas exclusivas e ofertas por tempo limitado dos produtos, serviços e experiências que você precisa e adora.
*Deve ter um endereço de e-mail de trabalho válido para fazer login.
Todos os funcionários da HCCC recebem desconto no seguro Automóvel, proprietário e locatário.
O código HCCC para Liberty Mutual é 114295.
Pessoa de contato: Mariel Gramuglia
Email: MARIEL.GRAMUGLIA@ComparionInsurance.com
Todos os funcionários da HCCC recebem um desconto de $ 10 nos planos atuais e novos.
Todos os professores e funcionários recebem um desconto de 25% nos planos atuais e novos.
Todos os professores, funcionários e alunos do HCCC podem aproveitar esse desenvolvimento profissional a qualquer momento. Esta é uma grande oportunidade para construir o seu desenvolvimento profissional.
Visite a nossa Guia do usuário do LinkedIn Learning para saber mais sobre como se inscrever e acessar o LinkedIn Learning.
O Plano de Desenvolvimento Profissional atende às necessidades de toda a comunidade universitária, fornecendo um modelo que reflete os componentes individuais, institucionais, instrucionais e intelectuais.
Benefícios de bem-estar do funcionário
Os funcionários da HCCC recebem suporte gratuito e confidencial 24 horas por dia, 7 dias por semana, mesmo nos feriados. Os funcionários recebem três sessões gratuitas de aconselhamento, consultoria sobre finanças, necessidades jurídicas, gestão de funcionários e vida, apoio a crises, coaching, recursos para adultos e crianças, treinamento pessoal e profissional e ferramentas digitais de saúde comportamental.
Linha de suporte EAP 800-624-5544 – Funcionários que procuram solicitar aconselhamento clique aqui.
Entre em contato com o Escritório de Recursos Humanos para código da empresa e informações de login em hrFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE.
Vídeo de visão geral do EAP
Webinars EAP ao vivo 2023
EAP Informações Financeiras Jurídicas
O Colégio e seu Conselho de Curadores (“Conselho”) estão comprometidos em apoiar o equilíbrio efetivo das responsabilidades pessoais e profissionais do corpo docente, funcionários e administração. Além disso, o Conselho reconhece que circunstâncias especiais podem exigir gerenciamento de emergência e operações remotas para manter a continuidade dos negócios. Sob a direção do Presidente, o Colégio pode oferecer aos funcionários oportunidades de acordos de trabalho flexíveis, incluindo telecomutação e horário flexível em um ambiente de trabalho seguro, profissional e produtivo, conforme apropriado ou exigido por lei.
Formulário de Solicitação de Acordos de Trabalho Flexível do Funcionário
O Family and Medical Leave Act (FMLA) é uma lei federal que fornece aos funcionários qualificados de empregadores cobertos licença não remunerada e protegida pelo emprego por razões familiares e médicas específicas. Os funcionários qualificados podem tirar até 12 semanas úteis de licença em um período de 12 meses por um ou mais dos seguintes motivos:
- O nascimento de um filho ou filha ou a colocação de um filho ou filha com o empregado para adoção ou acolhimento, e para criar vínculo com o recém-nascido ou criança recém-colocada;
- Para cuidar de um cônjuge, filho, filha ou pai que tenha uma condição de saúde grave, incluindo incapacidade devido à gravidez e para cuidados médicos pré-natais;
- Por condição grave de saúde que impossibilite o empregado de exercer as funções essenciais ao seu cargo, inclusive incapacidade decorrente de gravidez e de assistência médica pré-natal; ou
- Para qualquer exigência de qualificação decorrente do fato de que um cônjuge, filho, filha ou pai é um militar em serviço ativo coberto ou convocado para o status de serviço ativo coberto.
Etapa 1: Solicitar FMLA
- Complete um Formulário de Solicitação FMLA.
*Após o recebimento, o Departamento de Recursos Humanos entrará em contato com o funcionário para agendar um horário para discutir os detalhes da licença médica. Um aviso de aprovação será enviado ao funcionário solicitando licença.
Passo 2: Certificação de Prestador de Cuidados de Saúde para Condição de Saúde Grave do Funcionário sob a Lei de Licença Médica e Familiar
- O empregado que solicitar licença médica deverá apresentar atestado médico; Certificação de Prestador de Cuidados de Saúde para Funcionário or Certificação de Provedor de Cuidados de Saúde para Membro da Família.
Passo 3: Aviso de Designação FMLA
- Confirmação da licença médica solicitada. Os funcionários devem revisar Direitos e responsabilidades dos funcionários.
Voltando ao trabalho da FMLA
- Pelo menos uma semana antes de retornar ao trabalho, o funcionário deve apresentar um Certificação de Aptidão para o Trabalho e apresentar ao Gabinete de Recursos Humanos hrFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGEou Entre em contato com o Diretor de Benefícios e Remuneração. Assunto: Benefícios FMLA
Inscrevendo-se para Incapacidade Temporária de NJ
- Os benefícios por incapacidade temporária podem substituir parcialmente seu salário quando você precisar parar de trabalhar devido a uma condição de saúde física ou mental ou outra deficiência não relacionada ao seu trabalho, incluindo gravidez/parto e COVID-19.
- Como enviar uma inscrição on-line para Seguro de Incapacidade Temporária de NJ.
- Como enviar uma inscrição on-line para Maternidade NJ Incapacidade Temporária e Seguro de Licença Familiar.
Em colaboração com o College Life Committee do All-College Council, o Gabinete de Recursos Humanos lançou um programa Steps for Wellness no verão de 2020.
Este programa visa promover o autocuidado, a saúde e o bem-estar de todos os alunos e colaboradores. É também uma oportunidade para celebrar conquistas individuais e de grupo, bem como algumas competições amistosas.
Há uma caminhada em grupo no desafio do semestre de outono e primavera. Lembretes semanais são compartilhados com todos para incentivar os participantes e dar as boas-vindas a novos desafiantes.
Steps for Wellness é um programa de 8 semanas que acontece a cada semestre.
Alunos, professores e funcionários do HCCC são bem-vindos a participar do Steps for Wellness.
Etapas para envio semanal de bem-estar e novas entradas
Datas do semestre do outono de 2023: 25 de setembro de 2023 a 19 de novembro de 2023
Datas do semestre da primavera de 2023: 6 de março de 2023 a 30 de abril de 2023.
Datas do semestre do outono de 2023: 25 de setembro de 2023 a 19 de novembro de 2023
Benefícios de Empregados em Tempo Integral
Os membros podem se inscrever, fazer alterações e visualizar sua cobertura médica SEHBP por meio do BenefitSolver.
Planos médicos oferecidos pelo SEHBP (Programa de Benefícios de Saúde dos Funcionários Escolares):
- GSHP (Garden State Health Plan) fornecido pela Aetna NJ:
- NJEHP (NJ Educators Health Plan) fornecido pela Horizon Blue Cross Blue Shield
Para mais informações, por favor visite o Site da Divisão de Pensões e Benefícios de NJ.
Odontológico - Delta Dental NJ (PPO Plus Premier)
Nenhum custo de prêmio para o funcionário, incluindo funcionário e cônjuge, funcionário e filho/s e cobertura familiar.
Login de membro da Delta Dental
Resumo do Plano Dental PPO Plus Premier
Visão – Administradores da Visão Nacional
Sem custo premium para a cobertura do funcionário. Baixo custo premium para cobertura de dependentes.
Bolsa de Isenção de Saúde
Foi aprovada uma lei de Nova Jersey que permite que as faculdades do condado forneçam uma bolsa se os funcionários renunciarem aos benefícios de saúde sob o (SEHBP) se forem elegíveis para outra cobertura.
Plano de Benefícios Alternativos, ABP
Funcionários de Colégio Comunitário do Condado de Hudson são considerados Funcionários da Educação Local. O ABP é um programa de aposentadoria de contribuição definida e protegido por impostos para determinados professores, instrutores e administradores de ensino superior. ABP fornece benefícios de aposentadoria, seguro de vida e cobertura de invalidez, o que pode ajudar a fornecer segurança na aposentadoria.
401a
Mais informações em breve!
PERS (Sistemas de Aposentadoria de Funcionários Públicos)
O PERS (pensão) é um plano de benefício definido administrado pela Divisão de Pensões e Benefícios de Nova Jersey (NJDPB).
Sistema Online de Benefícios para Associados (MBOS)
403b
O Programa de Contribuições Adicionais Protegidas por Impostos (ACTS) é voluntário e permite que os funcionários qualificados obtenham anuidades suplementares de impostos diferidos com uma variedade de fornecedores por meio de um acordo de redução salarial. Os participantes podem direcionar contribuições voluntárias entre seis provedores de investimento autorizados, cada um com uma seleção de opções de investimento para atender às necessidades e objetivos do planejamento de aposentadoria.
Formulário de Acordo de Redução Salarial
457
A 457(b) é um plano de aposentadoria projetado especificamente para funcionários do governo estadual e local que podem complementar sua pensão e ajudá-lo a desfrutar de uma aposentadoria mais confortável.
As contas de gastos flexíveis (FSA) são contas aprovadas pelo IRS que permitem que você pague despesas médicas qualificadas e de cuidados dependentes com isenção de impostos. Quando você se inscreve em uma Conta de Gastos Flexível patrocinada pelo empregador, suas contribuições não estão sujeitas a impostos federais, FICA e a maioria dos impostos estaduais. Isso significa que você traz para casa mais dinheiro em seu salário.
Resumo do plano de conta de gastos flexíveis/conta de cuidados dependentes
Commuter Benefit Plan (CBP) permite que você reserve dinheiro do seu salário antes dos impostos para usar em despesas de transporte de massa relacionadas ao trabalho.
Funcionários em tempo integral |
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| Administradores | Equipe de suporte | Pessoal confidencial | ||
| Dias de férias anuais acumulados | Até 20 | Até 20 *Baseado em anos de serviço |
Até 22 | |
| Dias de doença anuais acumulados | Até 15 | Até 15 | Até 15 | |
| Dias pessoais anuais acumulados | Até 3 | Até 3 | Até 3 | |
| Feriados Flutuantes Anuais Acumulados | 5 | 5 | 5 | |
| Feriados pagos | 12 | 12 | 12 | |
| Dias de Luto (por período de 12 meses) | 5 | 5 | 5 | |
- 35 horas por semana de trabalho (os funcionários do Departamento de Instalações e Segurança são baseados em uma semana de trabalho de 40 horas)
- Os valores totais exibidos no resumo de licenças de funcionários refletem a quantidade total de horas.
- Feriados flutuantes e horas de licença pessoal expiram em 30 de junhoth.
- Rollover de Férias disponível até determinado limite, com base no respectivo acordo de negociação.
Membros do Corpo Docente em Tempo Integral |
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| Dias de doença anuais acumulados | Até 15 | |
| Dias pessoais anuais acumulados | Até 3 | |
| Feriados pagos | 12 | |
Desenvolvimento Profissional e Reembolso de Mensalidades
Funcionários em tempo integral têm direito a até US$ 9,000 para desenvolvimento profissional ou reembolso de mensalidades.
- Preparar e completar um Plano de Desenvolvimento Profissional de Funcionários e Solicitação de Benefícios de Desenvolvimento Profissional com seu supervisor direto. Você pode enviar a última cópia do seu formulário de Desenvolvimento de Funcionários e Avaliação de Desempenho com Metas Profissionais em vez do Plano de Desenvolvimento Profissional.
- An Plano de Desenvolvimento Profissional de Funcionários É necessário uma vez a menos que o candidato mude de interesse profissional ou programa acadêmico em uma inscrição subsequente de Benefício de Desenvolvimento Profissional.
Antes de enviar ao RH, obtenha assinaturas de aprovação:
- Supervisor direto
- Chefe do Departamento de
- Secretaria de Finanças - Controladoria Financeira
- Escritório de Recursos Humanos - Aprovação final
Se solicitar reembolso de despesas relacionadas a viagens, preencha o Formulário de solicitação de viagem com detalhes das despesas de viagem no Formulário de Reembolso de Viagem, incluindo as aprovações necessárias. Isto também se aplica a programas não-graduados.
Os requisitos estão de acordo com o Contabilidade - Procedimento de Reembolso de Viagem.
- Envie o preenchido Formulário de Plano de Desenvolvimento Profissional de Funcionários, Solicitação de benefício de desenvolvimento profissional e Formulário de solicitação de viagem (se estiver viajando) antes do início do(s) curso(s)/treinamento/conferência/convenção/seminário. Opções de pré-pagamento podem estar disponíveis com alguns fornecedores.
Observe que as despesas relacionadas à viagem serão processadas de acordo com o
Procedimento de Reembolso de Viagem.
*A aprovação final é necessária antes do envio do reembolso ou pré-pagamento.
Os seguintes documentos comprovativos são necessários para a aprovação:
- Comprovante de inscrição em curso(s)/treinamento/conferência/convenção/seminário.
- Plano de Desenvolvimento Profissional de Funcionários e Solicitação de Benefícios de Desenvolvimento Profissional
- Formulário de solicitação de viagem - Se aplicável.
- Formulário de Reembolso de Viagem - Se aplicável.
Nota: A aprovação pode levar de 3 a 5 dias úteis.
- Pronto para enviar para reembolso:
Observe que as despesas relacionadas à viagem serão processadas de acordo com o Procedimento de Reembolso de Viagem.
Documentos de suporte necessários para o processamento do reembolso:
- Comprovante de pagamento: O recibo deve incluir o seguinte:
- Nome da instituição
- Nome do(s) curso(s)/treinamento/conferência/convenção/seminário
- Data da transação
- Forma de pagamento efetuada
- Nome do empregado
Nota: A aprovação pode levar de 3 a 5 dias úteis.
Assim que todos os documentos forem recebidos, uma solicitação de reembolso será enviada ao Contas a Pagar para processamento. O Contas a Pagar pode contatá-lo diretamente com qualquer dúvida sobre os documentos comprovativos. Se você tiver alguma dúvida entre em contato com o Escritório de Recursos Humanos/Benefícios.
Informações para contato:
hrbenefíciosFREEHUDSONCOUNTYCOMUNITYCOLLEGE
Isenção de Mensalidade
Os funcionários em tempo integral, seus cônjuges e dependentes podem fazer cursos na Faculdade gratuitamente, incluindo taxas, desde que haja vagas disponíveis.
- Funcionário, dependente ou cônjuge deve se inscrever no(s) curso(s) antes de enviar um formulário de isenção de mensalidade.
- Complete um Formulário de Isenção de Matrícula.
(A renúncia deve ser enviada dentro de (8) dias corridos do primeiro dia de aula.)
- Aprovações necessárias antes do envio ao Escritório de Recursos Humanos;
- Assinatura do empregado
- Supervisor direto
- A Secretaria de Finanças, Controlador Financeiro
- Assim que o Formulário de Isenção de Mensalidade for preenchido e aprovado, os formulários deverão ser enviados ao Escritório de Recursos Humanos, em hrbenefíciosFREEHUDSONCOUNTYCOMUNITYCOLLEGE.
Para ajudar com dúvidas que você possa ter sobre o benefício de Isenção de Mensalidade, consulte o Perguntas frequentes, FAQ ou contate o Escritório de Recursos Humanos.
O estacionamento está disponível para todos os funcionários. Mais informações podem ser encontradas em Segurança e Proteção.
Benefícios de Empregados Temporários em Tempo Integral
A cobertura médica é fornecida sob o Plano de Benefícios de Saúde da Educação Escolar de NJ, SEHBP.
Os membros podem se inscrever, fazer alterações e visualizar sua cobertura médica SEHBP por meio do BenefitSolver.
Planos médicos oferecidos pelo SEHBP (Programa de Benefícios de Saúde dos Funcionários Escolares):
- GSHP (Garden State Health Plan) fornecido pela Aetna NJ:
- NJEHP (NJ Educators Health Plan) fornecido pela Horizon Blue Cross Blue Shield
Para mais informações, por favor visite o Site da Divisão de Pensões e Benefícios de NJ.
Sem custo premium para a cobertura do funcionário. Baixo custo premium para cobertura de dependentes.
Nenhum custo de prêmio para o funcionário, incluindo funcionário e cônjuge, funcionário e filho/s e cobertura familiar.
Login de membro da Delta Dental
Funcionários Temporários em Tempo Integral |
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| Administradores | Equipe de suporte | ||
| Dias de doença anuais acumulados | Até 15 | Até 15 | |
| Dias pessoais anuais acumulados | Até 3 | Até 3 | |
| Feriados flutuantes anuais | 5 | 5 | |
| Feriados pagos | 12 | 12 | |
O estacionamento está disponível para todos os funcionários. Mais informações podem ser encontradas em Segurança e Proteção.
Benefícios de funcionários de meio período
Você acumula licença por doença à razão de 1 hora para cada 30 horas trabalhadas, até um máximo de 40 horas de licença por ano de benefício.
Commuter Benefit Plan (CBP) permite que você reserve dinheiro do seu salário antes dos impostos para usar em despesas de transporte de massa relacionadas ao trabalho.
* O empregado deve trabalhar pelo menos 20 horas por semana para ser elegível para inscrição.
O Programa de Contribuições Adicionais Protegidas por Impostos (ACTS) é voluntário e permite que os funcionários qualificados obtenham anuidades suplementares de impostos diferidos com uma variedade de fornecedores por meio de um acordo de redução salarial. Os participantes podem direcionar contribuições voluntárias entre seis provedores de investimento autorizados, cada um com uma seleção de opções de investimento para atender às necessidades e objetivos do planejamento de aposentadoria.
Benefícios do corpo docente adjunto
Funcionários de Colégio Comunitário do Condado de Hudson são considerados Funcionários da Educação Local. O ABP é um programa de aposentadoria de contribuição definida e protegido por impostos para determinados professores, instrutores e administradores de ensino superior. ABP fornece benefícios de aposentadoria, seguro de vida e cobertura de invalidez, o que pode ajudar a fornecer segurança na aposentadoria.
O Programa de Contribuições Adicionais Protegidas por Impostos (ACTS) é voluntário e permite que os funcionários qualificados obtenham anuidades suplementares de impostos diferidos com uma variedade de fornecedores por meio de um acordo de redução salarial. Os participantes podem direcionar contribuições voluntárias entre seis provedores de investimento autorizados, cada um com uma seleção de opções de investimento para atender às necessidades e objetivos do planejamento de aposentadoria.
O empregado de meio período pode se inscrever em qualquer plano SHBP/SEHBP fornecido pelo empregador. Se um funcionário elegível optar por se inscrever e adquirir cobertura, o funcionário deverá pagar o custo total da cobertura.
Folha informativa sobre cobertura de benefícios de saúde para funcionários de meio período
Os professores adjuntos que estão atualmente empregados por nove semestres (outono/primavera) ou mais e seus familiares imediatos (cônjuge e dependentes legais) podem receber isenção de 100% da mensalidade para qualquer curso de crédito, bem como cursos selecionados de educação continuada oferecidos pela Faculdade.
Os professores adjuntos que atualmente estão empregados por quatro a oito semestres podem receber uma redução de 50% nas mensalidades.
Veja todos os próximos eventos de recursos humanos aqui!
Información de contacto
Recursos Humanos - Benefícios e PrevidênciaAvenida Sip 70 - 3º Andar
Jersey City, NJ 07306(201) 360-4070
hrbenefíciosFREEHUDSONCOUNTYCOMUNITYCOLLEGE