Escritório de Desenvolvimento de Docentes e Funcionários

O Hudson County Community College reconhece que os funcionários são os meios essenciais para realizar a missão e a visão do College.

O Escritório de Desenvolvimento de Corpo Docente e Pessoal busca promover oportunidades de desenvolvimento profissional de alta qualidade para todas as divisões, departamentos e membros do corpo docente e funcionários da HCCC. Nossa intenção é fortalecer a eficácia profissional e pessoal do funcionário e integrar esse desenvolvimento em resultados estudantis e institucionais quantificáveis ​​que sejam positivos e inovadores. Cada membro do colégio é fortemente encorajado a aproveitar ao máximo essas oportunidades durante seu emprego na HCCC.

O Plano de Desenvolvimento e Treinamento

• O Plano de Desenvolvimento Profissional atende às necessidades de toda a comunidade universitária, fornecendo um modelo que reflete os componentes individuais, institucionais, instrucionais e intelectuais.
• Você pode revisar o calendário de programação seguindo este link.
• Para os workshops on-line do Canvas e do Hudson, acesse o Center for Online Learning's página web envolvida e registre-se.

Estes incluem, mas não estão limitados a:

• Desenvolvimento profissional e treinamento específico para ensino e aprendizagem, bem como crescimento intelectual;
• Desenvolvimento de nível introdutório e avançado e treinamento para melhorar o desempenho do funcionário em seus cargos atuais e / ou futuros;
• Oferecer programas que promovam o crescimento pessoal;
• Motive o corpo docente e a equipe por meio de programas de prêmios e reconhecimento.

Processo de Desenvolvimento de Funcionários e Avaliação de Desempenho (EDPR)

O Escritório de Recursos Humanos tem o prazer de apoiar funcionários e supervisores no processo anual de Desenvolvimento de Funcionários e Avaliação de Desempenho. O ciclo de revisão é baseado em um ano fiscal. O período de revisão normalmente começa em 1º de julho com metas aprovadas de desenvolvimento profissional e de funcionários e termina em 30 de junho do ano seguinte com uma autoavaliação e revisão do supervisor. Funcionários e supervisores podem consultar o Fluxograma de desenvolvimento de funcionários e avaliação de desempenho para referência sobre os marcos do período de revisão.

A Formulário de avaliação de desempenho de desenvolvimento de funcionários deve ser usado no início do ano para estabelecer metas aprovadas de desenvolvimento profissional e de funcionários, conforme acordado entre funcionário e supervisor. O mesmo formulário pode ser usado para a revisão de final de ano, que começa com uma autoavaliação do funcionário, bem como o feedback do supervisor.

Todos os formulários preenchidos deverão ser enviados através do seguinte link:
https://app.smartsheet.com/b/form/345930c4cc2c4315ae63776a05b8a5a3

Desenvolvimento Profissional e Reembolso de Mensalidades

Funcionários em tempo integral têm direito a até US$ 9,000 para desenvolvimento profissional ou reembolso de mensalidades.

- Preparar e completar um Plano de Desenvolvimento Profissional de Funcionários e Solicitação de Benefícios de Desenvolvimento Profissional com seu supervisor direto. Você pode enviar a última cópia do seu formulário de Desenvolvimento de Funcionários e Avaliação de Desempenho com Metas Profissionais em vez do Plano de Desenvolvimento Profissional.

• An Plano de Desenvolvimento Profissional de Funcionários É necessário uma vez a menos que o candidato altere o interesse profissional ou o programa acadêmico em uma solicitação subsequente de Benefício de Desenvolvimento Profissional.

Antes de enviar ao RH, obtenha assinaturas de aprovação:

1. Supervisor direto
2. Chefe do Departamento de
3. Secretaria de Finanças - Controladoria Financeira
4. Escritório de Recursos Humanos - Aprovação final

Se solicitar reembolso de despesas relacionadas a viagens, preencha o Formulário de solicitação de viagem com detalhes das despesas de viagem no Formulário de Reembolso de Viagem, incluindo as aprovações necessárias. Isto também se aplica a programas não-graduados.

Os requisitos estão de acordo com o Contabilidade - Procedimento de Reembolso de Viagem.

- Envie o preenchido Formulário de Plano de Desenvolvimento Profissional de Funcionários, Solicitação de benefício de desenvolvimento profissional e Formulário de solicitação de viagem (se estiver viajando) antes do início do(s) curso(s)/treinamento/conferência/convenção/seminário. Opções de pré-pagamento podem estar disponíveis com alguns fornecedores.

Observe que as despesas relacionadas à viagem serão processadas de acordo com o Procedimento de Reembolso de Viagem.
*A aprovação final é necessária antes do envio do reembolso ou pré-pagamento.

Os seguintes documentos comprovativos são necessários para a aprovação:

• Comprovante de inscrição em curso(s)/treinamento/conferência/convenção/seminário.
• Plano de Desenvolvimento Profissional de Funcionários e Solicitação de Benefícios de Desenvolvimento Profissional
• Formulário de solicitação de viagem - Se aplicável.
• Formulário de Reembolso de Viagem - Se aplicável.

- Pronto para enviar para reembolso:

Observe que as despesas relacionadas à viagem serão processadas de acordo com o Procedimento de Reembolso de Viagem.

Documentos de suporte necessários para o processamento do reembolso:

• Comprovante de pagamento: O recibo deve incluir o seguinte:
  • Nome da instituição
  • Nome do(s) curso(s)/treinamento/conferência/convenção/seminário
  • Data da transação
  • Forma de pagamento efetuada
  • Nome do empregado

Assim que todos os documentos forem recebidos, uma solicitação de reembolso será enviada ao Contas a Pagar para processamento. O Contas a Pagar pode contatá-lo diretamente com qualquer dúvida sobre os documentos comprovativos. Se você tiver alguma dúvida entre em contato com o Escritório de Recursos Humanos/Benefícios.

Informações para contato:
hrbenefíciosFREEHUDSONCOUNTYCOMUNITYCOLLEGE

Isenção de Mensalidade

Os empregados em tempo integral, seus cônjuges e dependentes poderão cursar cursos na Faculdade gratuitamente, inclusive taxas, desde que haja disponibilidade de vagas.

- O Funcionário, Dependente ou Cônjuge deve se inscrever no(s) curso(s) antes de enviar um formulário de isenção de mensalidades.

- Complete um Formulário de Isenção de Matrícula.

(A renúncia deve ser enviada dentro de (8) dias corridos do primeiro dia de aula.)

• Aprovações necessárias antes do envio ao Escritório de Recursos Humanos;
• Assinatura do empregado
• Supervisor direto
• A Secretaria de Finanças, Controlador Financeiro

- Assim que o Formulário de Isenção de Mensalidade for preenchido e aprovado, os formulários deverão ser enviados ao Escritório de Recursos Humanos, em hrbenefíciosFREEHUDSONCOUNTYCOMUNITYCOLLEGE.

Para ajudar com dúvidas que você possa ter sobre o benefício de Isenção de Mensalidade, consulte o Perguntas frequentes, FAQ ou contate o Escritório de Recursos Humanos.

Información de contacto